与数百万美国人一样，软件公司Limeade的首席人力资源官兼首席科学官劳拉•哈米尔（Laura Hamill）自3月初新冠肺炎大规模爆发以来就被迫在家工作。尽管如今的强制居家办公对许多人来说是一种极其巨大的转变，但对这位有两个孩子的母亲说，她期待着即使在新冠肺炎疫情消退后，也能更多地在家工作。

她告诉CNBC：“对我来说，这有点让我对先前每天早上赶早高峰去办公室的日常产生了极大的怀疑！现在，我可以在一天中的任何时候——只要没什么极其重大的事情——就可以选择走入厨房并给孩子们做一顿简单但美味的饭菜，而不需要担心加班、早晚高峰的堵车或是其他任何有可能的突发事件。”对于她来说，远程工作是对已经为人父母的工作者们的一个巨大优势。

和她一样，许多其他人也希望在未来使他们的家庭办公室成为一个永久性的工作场所。事实上，商业出版公司getAbstract发布的一项调查显示，近43%的美国全职员工表示，即使在疫情结束企业返工后，他们也希望能更多地远程工作。在4月16日至4月17日接受调查的1200多名员工中，近20%的人表示，他们的雇主正在积极讨论未来如何让远程工作成为一种选择。

在Limeade，哈米尔说他们已经在考虑如何让他们目前的弹性工作计划更加适应。她说，在流感大流行之前，员工可以选择远程工作，但由于日程安排和业务需求，每周仍需要员工在办公室工作几天。现在，她说，“我们正在考虑真正改变模式，例如询问员工们‘大家都想在哪一天一起呆在办公室里？”她说，通过这种方式，可以在一周内选择一天专门进行面对面的会议和活动，那么如果员工愿意的话，他们一周剩下的时间都可以在家里工作。

getAbstract首席战略官安德鲁•萨维卡斯（Andrew Savikas）表示，员工喜欢远程办公的最大原因之一是他们可以节省每天上下班的时间。根据美国人口普查局（Census Bureau）的数据，2018年，美国人在单程上下班的时间平均约为27分钟。这相当于每年通勤时间超过200小时。

萨维卡斯说：“人们当然想让这些时间重新属于自己，”他同时补充说，员工也喜欢远程工作的灵活性，因为他们可以完完全全按照自己的意愿安排一天，拥有更大、更广泛的自主权。

根据CNBC/Change Research对5000多名受访者的联合调查显示，47%的人表示，他们通常花在通勤上的时间现在已经被用来花更多的时间与家人在一起。这项调查收集了4月17日至4月18日之间的回答，调查还发现，人们把节省下来的时间会偏向于

① 睡眠

② 专注于各种爱好

③ 完成更多的工作上

毫无疑问，这既可以提升员工对自我生活感受到的幸福感，又可以提升工作效率和工作量——无论对于企业还是员工个人，这都是双赢。

其中一位受访者，来自华盛顿州的琼斯说，他亲眼目睹了远程工作计划如何对自己的个人和职业生活产生积极影响。在担任云计算房地产公司expworld Holdings财务与增长执行副总裁一职之前，琼斯的整个职业生涯都在办公室工作。

他说，他上一份工作是Zillow负责投资者关系的副总裁，每天上下班需要花费大约两个小时。“我住在华盛顿的塔科马，每天都要通勤到西雅图，”他说，他经常往返于Zillow的办公室。“因此我不得不每天在早晚高峰如同沙丁鱼罐头一样拥挤的列车上呆上地狱般的两个小时——有些时候，受到天气影响，列车还很不准时。这极大地削减了我的个人生活和家庭生活的时间，让我无法好好陪伴妻子和儿女。”

现在他说，“通勤的噩梦已经过去了”——他现在的角色让他可以远程全职工作。琼斯有一个15岁的儿子和一个12岁的女儿，他说，他灵活的日程安排让他可以去参加孩子们的体育活动，并更多的照顾孩子们。他解释说，由于妻子是一名律师，工作日程和他的一样苛刻，因此自己能在家工作的减轻了她抚养孩子的负担。因此他总结道，工作场所的灵活性仍然是他职业生涯的重中之重。

萨维卡斯说，虽然目前的新冠肺炎大流行是史无前例的，但它的影响只是加强了我们已经看到的许多变化。他说：“在家里坐在电脑前购物已经是极其常见的了，那为什么在家办公不能是呢？只是我们在5周内遇到了本可能需要5年甚至更多才会发生的变化，这才是让许多人感到不适应的。”

这位高管说，他希望这次新冠肺炎疫情将为彻底反思我们的工作和生活方式提供一个难得的机会，包括减少通勤时间，减少污染，让人们有机会重新对于自己的工作获得一些灵活性和自主性等方面上，以达成更多的工作与生活之间的平衡。